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Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores y aún no tienes un plan de igualdad esta nueva edición de nuestro Breakfast and Laws te interesa.

Las modificaciones normativas en materia laboral realizadas este año por el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, se han enfocado en las medidas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. De este modo, se ha determinado la obligatoriedad de los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, dentro de un periodo transitorio de 3 años, a contar desde el 7 de marzo de 2019.

La falta de estos planes puede conllevar a sanciones económicas con multas que pueden alcanzar hasta 187.515€ o la pérdida de ayudas, bonificaciones y, en general, de beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.