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El Gobierno acaba de aprobar una nueva reforma laboral (publicada el 12 de mayo en el BOE), que modifica el Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de las plataformas digitales. Tal y como estaba previsto, el Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, aprovecha para introducir una nueva obligación empresarial consistente en informar a la representación legal y sindical de la plantilla sobre los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial utilizados en el entorno laboral.

Para explicar el alcance y las principales implicaciones de esta nueva obligación legal, que afecta a todas las empresas en España que utilicen este tipo de sistemas para contratar, evaluar, organizar el trabajo o determinar condiciones laborales, organizamos un ciclo de 3 webinars de 30 minutos cada uno, en el que participarán sindicatos y profesionales expertos en tecnología.

El ciclo consta de 3 webinars que se celebrarán los próximos miércoles 19, 26 de mayo y 2 de junio, en horario de 10:00 a 10:30h., en las que analizaremos y debatiremos sobre el alcance de esta novedad desde una triple perspectiva:

1ª sesión | 19 de mayo | ¿Qué regula el RDL 9/2021? Alcance legal de la nueva obligación de información a la RLT En primer lugar explicaremos los principales retos e implicaciones jurídicas que la nueva regulación comporta, tanto desde una perspectiva laboral como desde el punto de vista de propiedad intelectual, protección de datos y derecho tecnológico.2ª sesión | 26 de mayo | ¿Qué partes del algoritmo y de los sistemas de inteligencia artificial se tendrán que revelar? Alcance tecnológico de la nueva obligación de información a la RLT En esta segunda sesión analizaremos el alcance material de esta nueva obligación empresarial desde una perspectiva técnica, abordando la problemática que la norma supone desde la visión de profesionales expertos en la gestión de sistemas de IA y configuración de los algoritmos.3ª sesión | 2 de junio | ¿Cómo dar cumplimiento a este nuevo deber de información? Alcance subjetivo y debate con sindicatosPor último, contaremos con la participación de sindicatos para debatir el alcance subjetivo de esta obligación desde la perspectiva sindical, analizando la relación empresa-representación legal de la plantilla ante el nuevo derecho sindical y deber empresarial.