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La elaboración del Plan de Igualdad, de obligación para todas las empresas a partir de 50 personas en plantilla, conlleva disponer de la Auditoria Retributiva obtenida a partir del Registro Salarial.La sección 2ª del RD 902/2020 establece que tiene “por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.Saber cómo elaborarla y realizar adecuadamente el registro retributivo, suponen la garantía de disponer del diagnóstico imprescindible para que el Plan de Igualdad responda a las necesidades y realidad de la PYME.