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Es una realidad innegable que en el ámbito laboral la desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sigue latente a día de hoy. Ante esta situación, el poder legislativo ha hecho un esfuerzo de desarrollo normativo dirigido a paliar la desigualdad y discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral, implementando, entre otros, los planes de igualdad en las Administraciones Públicas.Los planes de igualdad se tratan de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.Respondiendo a la necesidad de dar una formación completa garantizada, eminentemente práctica, se presenta un curso con un programa completo impartido por profesionales con prestigio y práctica habitual en el sector donde el alumnado comprenderá de principio a fin el proceso de desarrollo e implementación de un plan de igualdad en el sector público.

Todas las Administraciones Públicas (La Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y de Ceuta y Melilla, las Entidades Locales, las Universidades Públicas, los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de Derecho Público...) tienen, independientemente del número de personal en plantilla y el tamaño de la entidad pública, obligación de contar con un plan de igualdad, además de un protocolo sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, una auditoria salarial, y un registro salarial, que también son en este caso obligatorios y, por tanto, plenamente exigibles. Disponer de todo lo anterior no es, pues, algo opcional en la Administración, sino obligatorio. De forma que, contando con un plan de igualdad en los términos fijados por la Disposición Adicional Séptima del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 64 de la Ley Orgánica de Igualdad, se puede dar cumplimiento a todas estas obligaciones empresariales, por ser este el instrumento aglutinador de la tutela de la igualdad de mujeres y hombres.

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