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El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un mecanismo al que pueden acogerse aquellas empresas que, de forma coyuntural, quieran reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de todos o parte de sus trabajadores con el fin de garantizar la continuidad de la empresa.

En este curso te proporcionaremos, desde un punto de vista eminentemente práctico, los conocimientos necesarios que te permitirán entender el procedimiento y los pasos que debe seguir una empresa para llevar a cabo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), así como los efectos que su puesta en marcha desencadena.

En este curso abordaremos las siguientes cuestiones:

Cuándo concurren las causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor que justifican la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.El procedimiento y pasos que la empresa debe dar para completar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas ETOP o por fuerza mayor.El papel y competencias de la autoridad laboral en el ERTE, así como el papel y atribuciones de la representación de los trabajadores en el mismo.Los efectos del Expediente de Regulación Temporal de Empleo en materia de cotización a la Seguridad Social y de prestaciones por desempleo.Las medidas tomadas por el gobierno para hacer frente al impacto del Covid-19 en materia de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad y sus efectos legales sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.

Completar este curso proporcionará al alumno los conocimientos necesarios para poder llevar a cabo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, reconociendo cuando concurren las causas que pueden desencadenar su aplicación, identificando a todos los intervinientes , observando todos los requisitos previstos legalmente y respetando los plazos.