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El cumplimiento normativo y el funcionamiento regular de la empresa no sólo evita responsabilidades legales, sino que contribuye eficazmente a la buena imagen que puede proyectar ante sus clientes, sus competidores y, especialmente, su propio personal. El compliance laboral constituye un método eficaz para alcanzar estos resultados. Correctamente aplicado, este sistema permite el control y prevención del incumplimiento normativo, a través de un sistema flexible, susceptible de una permanente actualización y perfeccionamiento en atención alas debilidades que se vayan observando, así como a las necesidades de una realidad laboral cada vez más cambiante.El efecto de las nuevas tecnologías y la aparición de constantes novedades en materia salarial, control de horario, protección de datos, obligaciones en materia de igualdad y no discriminación e infracciones y sanciones, obligan al operador jurídico a actualizarse y a conocer en profundidad las obligaciones y las responsabilidades a las que se enfrenta diariamente

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