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De acuerdo con la definición que hace el Convenio 154 de la OIT, la Negociación Colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

Como ya es sabido, los procesos productivos han experimentado un cambio sustancial en las últimas décadas como consecuencia de la incorporación en los mismos de las denominadas nuevas tecnologías. Han surgido nuevas formas de empleo, se ha hablado, y mucho, de varias revoluciones, la última la Industria 4.0, y todo un sinfín de expresiones que, a modo de resumen, podríamos decir que el mundo del trabajo ha cambiado y está cambiando, lo que es fruto de análisis constante en los últimos años. Que el trabajo va a cambiar y con él las formas de empleo parece evidente por lo que desde el CES no queremos perder la oportunidad de participar en el debate sobre algunas preguntas de cómo van a afectar estos cambios en la Negociación Colectiva; ¿están cambiando ya la misma?, ¿será necesaria en el futuro?.

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