.com

El nuevo panorama normativo en relación a los Contratos para la Formación y Aprendizaje favorece que se estén convirtiendo en una apuesta por parte del Gobierno, con ayudas bidireccionales, al empresario por su reducción de costes y al empleado por la obtención de un certificado de profesionalidad.

1. Análisis general de los requisitos de los Contratos para la Formación y Aprendizaje.

2. Nuevos criterios y automatización en la tramitación

3. La realidad de ahorro de costes salariales. Comparativa de costes

4. Automatización en los trámites de contratos de formación y aprendizaje a traves de su software de nómina.

5. Seguridad de los Contratos para la Formación y Aprendizaje

6. Panorama normativo: el futuro de los Contratos para la Formación y Aprendizaje

7. Ventajas para el empresario y el trabajador

8. Normativa aplicable de los contratos a tiempo parcial con vinculacion formativa

9. Características del contrato y requisitos legales del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

10. Ventajas de los contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

11. Tramitación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

12. Tabla comparativa CFYA vs CTPVF

Ponentes

Gloria López Dolado Jefa del Departamento de Análisis, Programación y Formación Continua de la Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía.

Manuel Casaus Director jurídico de DABO Consulting

José Flores Romero Técnico del departamento de seguimiento Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía

Teresa Segura Directora Comercial SG Software