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El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación, establece obligaciones empresariales encaminadas a corregir desigualdades salariales en el mercado laboral.

Desde el pasado 8 de marzo las empresas están obligadas a tener un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla.

El objetivo de la jornada que celebraremos el próximo miércoles 18 de septiembre es analizar de una forma práctica la nueva obligación empresarial de llevar un registro de salarios desagregado por sexos, así como una referencia a otras medidas de igualdad legalmente establecidas.