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Cuando se trata de relacionarse con empleados internacionales, las empresas deben enfocarse en los objetivos, necesidades y expectativas de los asignados y determinar cómo los gestionaran. Esto se puede hacer abordando el bienestar de los empleados desde un punto de vista holístico, prestando atención a cómo los aspectos emocionales, financieros y mentales juegan en su satisfacción general en el trabajo

Se adjunta programa

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Ejercicio Profesional de la Abogacía 2016-2017