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Desde el inicio de la crisis sanitaria marcada por la COVID-19, venimos aplicando normativa de urgencia a nuestras relaciones laborales. El enorme y complejo contingente normativo marcado por la urgencia de suspender el mercado de trabajo a lo largo de la pandemia, ha provocado que las empresas no hayan planificado un futuro post COVID-19. El próximo 28 de febrero de 2022, está previsto que decaiga dicha normativa de urgencia, marcada por la pérdida de vigencia de los ERTE. Al mismo tiempo, el Gobierno actual no deja de insistir en la necesidad de “derogar de inmediato” la Reforma laboral aprobada en 2012.

Ante este panorama; y ante unas circunstancias que se han demostrado cada vez más cambiantes y volátiles: ¿qué medidas van a emprender las empresas a partir del 1 de marzo de 2022 para gestionar sus plantillas? ¿cuáles son las modificaciones que plantea introducir el Gobierno en materia laboral? ¿cómo hemos de reaccionar para anticiparnos a este panorama crítico de cambios inminentes?.

En esta jornada, nuestros socios del área Laboral de Cuatrecasas abordarán estas cuestiones en un formato práctico y dinámico, a modo de debate, bajo la moderación de los profesionales de LHH.