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¿Cuándo es posible instalar cámaras de video vigilancia en el centro de trabajo para controlar la actividad laboral? ¿Pueden ser permanentes o deben ser temporales? ¿Pueden utilizarse las cámaras de seguridad? ¿Deben existir indicios previos? ¿Pueden obtenerse datos biométricos de los trabajadores y con qué finalidad? ¿Cómo deben tratarse los datos obtenidos? ¿A través de qué dispositivos y con qué límites es posible geo localizar a un empleado? ¿Qué control puede efectuar la empresa del correo electrónico de los empleados? ¿Por qué es importante contar con un código de conducta telemático? ¿Cuál debe ser su contenido mínimo? ¿Pueden aportarse al proceso pruebas obtenidas de las redes sociales y de programas de mensajería? ¿Cómo debe actuar la empresa que quiere aportar una prueba digital en juicio? ¿Cómo debe presentarse para garantizar su licitud como prueba? ¿Es nulo o improcedente el despido basado en una prueba ilícitamente obtenida? ¿Es automática la indemnización por daños y perjuicios?

A todas estas preguntas –entre otras– trataremos de dar respuesta en las I Jornadas de Litigación Laboral de Cuatrecasas, en la que contaremos con la presencia, como ponentes, de Magistrados del orden social de reconocido prestigio, asesores sindicales y de trabajadores, así como con peritos expertos en medios tecnológicos y prueba digital.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Sociedades Mercantiles 2016