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1ª sesión: “Falsos autónomos” en empresas. Consecuencias y contingencias

En algunas empresas es frecuente realizar contrataciones de trabajadores autónomos o profesionales libres, los cuales prestan sus servicios mercantiles en las instalaciones de la entidad, confundiéndose con los trabajadores contratados por la empresa y encuadrados correctamente en el régimen general de la Seguridad Social.

Estas empresas tienen el convencimiento que contratando a estos trabajadores autónomos o profesionales,  les reportara más ventajas económicas y administrativas en vez de contratarlos como trabajadores asalariados, o por el contrario, entienden que realizando este tipo de contrataciones autónomas, están bajo un correcto encuadramiento en la Seguridad Social. Pues bien, realmente los empresarios deben de tener presente que al contratar a estos profesionales como autónomos, según las casuística concreta de cada caso,  pueden incurrir en una “zona gris” asumiendo riesgos de toda índole que a la postre les puede acarrear cuantiosas sanciones económicas a sus empresas.

Por ello, queremos dedicar esta sesión de 2 horas para analizar las situaciones actuales que se encuentran las empresas que tienen contratados mercantilmente a trabajadores autónomos y, si fuera el caso,  corregirlas o como mínimo minimizar las sanciones que pudieran deparar al ser inspeccionados.

2ª sesión: “Registro de la jornada de trabajadores y novedades laborales 2019“

En todas las empresas y con efectos de 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el artículo 34 del Estatuto de Trabajadores, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.

Además se han publicado diversas novedades en esa misma norma que afectan realmente a todas las empresas, como también la publicación del en el Real Decreto-Ley 6/2019, por el que se regulan diversas medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el cual incorpora novedades en relación a los planes de igualdad, en ordenación del tiempo de trabajo, la nueva prestación por paternidad, así como diversas novedades que pueden ser de interés para los departamentos de RRHH.

Por ello, queremos dedicar nuestra sesión para analizar las novedades más destacadas de esta nueva normativa que entra en vigor en este ejercicio 2019.

PROGRAMA

16h00 – Inicio 1ª parte17h30 – Ruegos y preguntas17h45 – Pausa café18h00 – Inicio 2ª parte19h30 – Ruegos y preguntas19h45 – Fin del evento

PONENTE

• Luis San José Gras – Socio-Abogado de AGM Abogados, Profesor –ex- de Derecho del Trabajo de la Universidad Ramón Llull.

ORGANIZA

• Associació Professional de Tècnics Tributaris de Catalunya i Balears, en colaboración con AGM Abogados.