.com

Ponentes:

•  Antonio De La Fuente Fernández, Director General de Personas, Cultura & Talento de Air Europa, Consejero Académico de Fide
•  Carlos de la Torre García, Socio Laboral de Andersen e Inspector de Trabajo en excedencia, Consejero Académico de Fide

Moderador:

•  Martín Godino Reyes, Socio Director de Sagardoy Abogados. Consejero Académico de Fide

Objetivos:

La transposición de la directiva europea 2023/970 de igualdad de retribución entre mujeres y hombres introducirá en nuestro ordenamiento jurídico nuevas obligaciones empresariales en materia de información salarial.En la presente sesión, revisaremos las nuevas obligaciones empresariales sobre la transparencia retributiva previa al empleo (con los candidatos); la transparencia retributiva en la fijación de los salarios y en la progresión o promoción; los nuevos derechos de las personas trabajadoras para recibir información por escrito sobre su nivel retributivo y sobre las retribuciones medias para las categorías que realicen el mismo o un trabajo de igual valor; y la información sobre la brecha salarial de género cuyo umbral tendrá que ser inferior al 5% y, en caso contrario, las empresas deberán elaborar un informe con la justificación objetiva y razonable de la diferencia y, si esta persiste, se dispone un nuevo mecanismo de evaluación retributiva conjunta en cooperación con la representación de los trabajadores.La directiva europea abre nuevos riesgos para las empresas que incumplan las obligaciones de transparencia retributiva que incluirán sanciones administrativas y posibles litigios judiciales para el acceso en caso de daños y perjuicios a una indemnización o reparación íntegra que será disuasoria y proporcionada con inversión de la carga de la prueba en el caso de que los trabajadores presenten hechos que permitan presumir una discriminación directa o indirecta o puedan probar que el empleador ha incumplido algunas de las obligaciones de transparencia retributiva previstas en la directiva.En definitiva, la directiva europea de transparencia retributiva que entrará en vigor en junio de 2026 y la norma interna española de transposición va a fortalecer el principio de igualdad salarial en trabajos de igual valor y planteará importantes desafíos para las empresas”.