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En el mes de marzo de 2019 se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta norma introduce relevantes modificaciones, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, que tienen incidencia directa en los derechos y obligaciones de empresas y personas trabajadoras. 

Este RD-ley modifica siete normas con incidencia directa en la igualdad entre hombres y mujeres, además de adaptar su terminología a un vocabulario no sexista: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (LOI), el Estatuto de los Trabajadores (ET), la Ley General de Seguridad Social (LGSS), la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA), el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y, por último, la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2009 (LPGE ). 

Este año 2019 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a llevar a cabo una intensa campaña de control del cumplimiento de la normativa en materia de igualdad, resultando muy útil conocer aquellos aspectos de la nueva normativa que van a centrar el foco de atención de la Administración.

Para conocer el alcance y contenido de las campañas diseñadas por la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco en esta materia vamos a poder contar con Gabriela Beltrán, anterior Jefa de la  Inspección de Gipuzkoa  y en la actualidad Inspectora de Trabajo y Seguridad Social responsable en esta materia en la CCAA del País Vasco del diseño y contenido de las mismas, quien nos ofrecerá la posición de la Autoridad Laboral en relación a esta importante materia.