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La Proposición de Ley presentada en el Congreso de los Diputados el pasado mes de febrero para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en materia retributiva, puede tener graves implicaciones tanto a nivel regulador como a nivel práctico para las empresas, en materia de políticas salariales y de carrera profesional, al introducir, entre otras medidas correctoras, el deber empresarial de suministrar información salarial al trabajador y a sus representantes legales, y elaborar periódicamente una auditoría salarial.

¿En qué consiste el deber empresarial de suministrar información salarial y elaborar una auditoría salarial? ¿Qué implicaciones puede tener la vulneración del derecho a la no discriminación entre hombres y mujeres en el trabajo? ¿Qué medidas correctoras procede adoptar para evitar la judicialización de este tipo de problemas?

Por otra parte, es necesario estar al día de las últimas resoluciones judiciales en materia de contratación y protección de datos personales; ¿es legítimo que la empresa acceda a los correos del trabajador existiendo una política de uso estrictamente profesional, cuando dicho acceso se hace desde el servidor de la empresa y utilizando palabras clave? ¿puede un trabajador utilizar su Smartphone para grabar conversaciones con sus compañeros o sus superiores en la empresa?

Para responder a estos interrogantes, esta sesión se centrará en analizar, por un lado, el marco legal del derecho a la no discriminación entre hombres y mujeres, así como las implicaciones de su vulneración, y, por otro lado, las recientes sentencias de nuestros órganos jurisdiccionales que han abordado el controvertido tema del derecho a la intimidad de los trabajadores en la empresa.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Sociedades Mercantiles 2016