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Las sucesivas reformas de la legislación laboral en los últimos dos años han aumentado el protagonismo de la Representación Legal de los Trabajadores en cuanto a la gestión de las relaciones laborales en la empresa, de tal suerte que en determinados supuestos debe posicionarse como un aliado estratégico, especialmente en lo referido a la flexibilidad interna: distribución irregular de jornada, descuelgue salarial, horas complementarias, etc.

Ello hace especialmente relevante enfrentar estratégicamente los procedimientos de elecciones sindicales, al concretar la composición de la representación legal de los trabajadores y determinar el interlocutor social durante los próximos cuatro años.

En ese sentido, dado que próximamente se desarrollará un procedimiento de elecciones sindicales en su empresa, le proponemos un acercamiento a dicho procedimiento, que no puede ser ajeno a la empresa ni a sus intereses, planteando desde nuestra experiencia, los distintos escenarios que pueden concurrir a lo largo de ese procedimiento y las ventajas de adoptar una óptima estrategia proactiva desde la perspectiva empresarial.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Sociedades Mercantiles 2016