.com

Los Contratos de Trabajo deben gestionarse adecuadamente para evitar consecuencias no deseadas. En base a la larga experiencia del ponente, se analizarán los principales contratos de trabajo vigentes en la actualidad y se identificarán los principales riesgos en su gestión, dando soluciones para la gestión de dichos riesgos.

PROGRAMA FORMATIVO

1. CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION INDEFINIDA.

1. RÉGIMEN JURÍDICO.
2. PERIODO DE PRUEBA.
3. CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DE INTERES GENERAL.
4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
5. CASOS PARTICULARES.
6. LICITUD   O  NO DE UNA BAJA VOLUNTARIA PARA EVITAR UN ILICITO PENAL.

2. CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

1. FORMALIZACIÓN.
2. RÉGIMEN JURÍDICO.
3. INDEMNIZACION POR CESE
4. CONTRATOS ESTABLECIDOS EN FRAUDE DE LEY.CONSECUENCIAS LEGALES.
5. CASOS PARTICULARES DE INTERES.

3. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL PORCIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

1. FORMALIZACIÓN
2. RÉGIMEN JURÍDICO
3. OTROS ASPECTOS DE INTERES.

4. CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

1. FORMALIZACIÓN
2. CASOS QUE JUSTIFICAN LA FORMALIZACION DE ESTE CONTRATO
3. EXTINCIÓN Y SUS CONSECUENCIAS.

5. CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS

1. FORMALIZACIÓN
2. REQUISITOS PARA LA FORMALIZACION DE ESTE CONTRATO Y SU DURACIÓN.

6. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

1. FORMALIZACIÓN.
2. REQUISITOS
3. PERIODO DE PRUEBA
4. CASOS PARTICULARES