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El Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado en el BOE el 12 de marzo pasado,establece la obligación de las empresas de llevar un registro diario de la jornada de trabajo. Esta nueva obligación, no exenta de polémica, entrará en vigor el próximo 12 de mayo de 2019. En esta jornada se explicará el origen de la obligación, el contenido de la nueva regulación y se debatirán los problemas que tal registro puede plantear en la práctica.