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El pasado 14 de octubre de 2020 se publicó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE 14-10-20), que complementaba la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020 de la misma fecha, por el que se regulaban los planes de igualdad y su registro, desarrollando un nuevo marco normativo articulado sobre el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.

Esta nueva norma (RD 902/2020), con entrada en vigor el 14 de abril de 2021 (6 meses desde su publicación) introduce importantes novedades en materia de cumplimiento normativo en el ámbito específico de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con la obligación de contar con registros retributivos, valoración de puestos de trabajo y auditorias retributivas orientadas esencialmente a garantizar el principio de igualdad de trato y prevenir en el ámbito de la empresa situaciones de riesgo discriminatorio cualquiera que sea su origen.

Estas nuevas obligaciones de compliance laboral deben ser conocidas tanto por las empresas como por sus asesores laborales y departamentos de RRHH al objeto de asegurar un óptimo cumplimiento de la norma en el ámbito de la igualdad retributiva en el trabajo y minimizar el riesgo de sanciones o contingencias derivadas de su incumplimiento.