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A partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas españolas de 50 trabajadores o más deberán contar con un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La obligación se extiende por tanto a empresas de dimensiones más reducidas, emergentes o startups que en la mayoría de los casos no contarán con representación legal de los trabajadores. ¿Cómo se puede cumplir con la obligación en estos casos? ¿Cuáles son las consecuencias de incumplirla?

La agenda del evento será la siguiente: 

• Compliance laboral en igualdad y sus beneficios en empresas de dimensiones reducidas.
• Principales obligaciones normativas en materia de igualdad.
  • ¿Cómo realizo el plan, la auditoría y el registro en empresas de dimensiones reducidas?
  • ¿Quién conforma la comisión negociadora?
  • ¿Puedo englobar a la empresa en un plan de grupo?
  • ¿Cómo se producen las negociaciones en la práctica?
  • ¿Cómo protejo la confidencialidad de la información?
  • ¿Es obligatorio subcontratar la auditoría retributiva?
• Riesgos de incumplimiento en materia de igualdad.
• Ventajas de elaborar un plan de igualdad de forma voluntaria.

Participantes: Raúl Rojas, Socio del área laboral de ECIJA y Sara Duro, abogada del área laboral de ECIJA