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1. Estado actual de la reforma. Análisis jurídico del texto:

Reducción a 37,5h semanales: cómputo anual y excepciones.

Requisitos del nuevo registro de jornada: digitalización, trazabilidad y accesibilidad.

Derechos a la desconexión digital: estado actual vs. novedades.

Régimen sancionador: infracciones y multas por incumplimientos.

2. ¿Qué deben hacer las empresas?

Revisión de convenios colectivos y jornada pactada.

Diagnóstico del impacto potencial en contratación y turnos.

Herramientas para organizar la jornada: flexibilidad, distribución irregular, cómputo anual.

3. Escenarios posibles.

4. Preguntas.