.com

Ponentes:

 Silvia Pérez-Navarro Castillo, Socia Directora de Sparkling People Services. Head Hunter legal y Coach Profesional. Javier Vidaurreta Herrera, People Partner en KPMG

Moderador:

 Javier Mourelo Gómez, Director de Personas en RSM Spain. Consejero Académico de Fide

Objetivos:En 2020, especialmente tras la finalización del confinamiento impuesto por la Pandemia de Covid-19, se produjo un movimiento masivo de salidas voluntarias en los trabajos. Solo en Estados Unidos, alrededor de cuatro millones de profesionales presentaron su renuncia buscando mayor libertad, mayor motivación o, simplemente, dar un profundo giro vital.En 2023 este movimiento masivo se ha ralentizado, si bien se mantiene una elevadísima movilidad entre los empleados por cuenta ajena.El sector legal en España no es, desde luego, una excepción y los fichajes de socios y abogados entre despachos, al igual que la contratación de abogados in-house procedentes de empresas o despachos, son moneda cada vez más habitual.A ello contribuyen factores tan diversos como:– El desajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral, con un contexto de creciente necesidad de profesionales entre los despachos y un número de abogados en ejercicio cada vez menor, con mayores exigencias retributivas y de flexibilidad.– El aumento de la competitividad salarial.– El cambio cultural en cuanto a lealtad o durabilidad en una firma, especialmente (aunque no solo) entre los abogados más jóvenes.– La progresiva pujanza del headhunting jurídico.– La búsqueda de mayor calidad de vida entre los candidatos, en ese camino lento, pero inexorable hacia la verdadera desconexión digital y el factor teletrabajo como factor de atracción para los abogados de la generación Z y los millennials.En esta sesión debatiremos, entre otros contenidos, sobre la situación actual del mercado de profesionales jurídicos en España, de los niveles óptimos o saludables de rotación y de las políticas que llevan a cabo las organizaciones para mantener la fidelidad de sus profesionales. Contaremos también con la visión desde el lado de las consultoras de selección y headhunting legal.