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Ponentes:

Cristina Prados, Directora de RRHH en Allen & Overy

Sandra Romain, CEO & Founder de Henkô

Moderador:  Javier Mourelo Gómez, Director de Personas en RSM Spain, Consejero Académico de Fide

Objetivos: A lo largo de los últimos años ha aumentado el debate en torno a la idoneidad de los actuales sistemas de revisión y medición del desempeño.Por un lado, parece clara la necesidad de medir regularmente la contribución personal de cada abogado, tanto en términos cualitativos como cuantitativos. Por otro, sin embargo, se impone una nueva metodología en esta revisión, que en muchos casos se ha convertido en un trámite engorroso y sin retorno.

-¿Qué nuevos enfoques avanzados existen en el mercado de servicios profesionales?, ¿pueden ser aplicados en el sector legal?

-¿Cómo influye el modelo de evaluación del desempeño en la Cultura corporativa de las firmas?

-¿Puede un cambio de modelo de revisión del desempeño promover un cambio cultural relevante?

-¿Cuáles son los aspectos cuali y cuantitativas que deben medirse en la evaluación?

-¿Cuál es la periodicidad adecuada en las evaluaciones?, ¿Anual, semestral, otros periodos?

-¿Qué peso debe tener la medición de horas facturables en la valoración?

-¿Cómo puede ayudar People Analytics en la medición de los datos relevantes y en la toma de decisiones posterior?