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Ponentes:

 Mario Barros García, Socio de Uría Menéndez. Francisco Piedras Camacho, Socio Director de Equipo Económico

Moderador:

 Jesús Mercader, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a Universidad Carlos III de Madrid y Counsel de Uría Menéndez, Consejero Académico de Fide

Objetivos: El texto refundido de la Ley Concursal incluye relevantes disposiciones en materia de flexibilidad interna y externa, así como relativas a la sucesión de empresa que adaptan la legislación laboral a las peculiaridades del concurso. Estas disposiciones serán objeto de análisis en esta sesión, así como la incidencia en ellas del Proyecto de Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, que actualmente se halla en tramitación.La normativa laboral exige, en los procesos de despidos colectivos, suspensión temporal de empleo (ERTEs) o modificación sustancial de condiciones laborales, que se justifiquen las causas objetivas, de carácter económico, productivo, técnico u organizativo, así como que se acredite que las medidas propuestas sean adecuadas y proporcionadas, mediante un Informe Técnico elaborado por experto independiente. En el seno de los concursos de acreedores estos informes siguen siendo preceptivos, si bien su contenido debe adaptarse a las circunstancias especiales de la empresa y proponer las medidas, alineadas con la reestructuración que se lleve a cabo y con el convenio de acreedores, que contribuyan a su viabilidad.En el marco de la reforma de la Ley Concursal que se está tramitando, que otorga una importancia creciente a la fase preconcursal, es preciso analizar la oportunidad de acometer los procesos de ajuste laboral en dicha fase, y cómo deben enfocarse los Informes Técnicos, tratando de resolver los problemas de la empresa sin necesidad de llegar a la fase concursal. En dicho proceso será muy relevante la coordinación con los planes de reestructuración y con la nueva figura del “experto en reestructuraciones”.