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Ponentes.

• Felipe García Hernández, Vocal de la Junta Directiva Internacional de la WCA.

• Vicente Magro, Magistrado de la Sala Segunda del Tribunal Supremo.

• Guillem Pedragosa, CEO de Igualia.

Moderador: Gonzalo Iturmendi, Abogado, Socio y Director de Bufete G. Iturmendi y Asociados, S.L.P.Objetivos. El compliance de los planes de igualdad en las organizaciones debe garantizar el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación, así como erradicar cualquier actuación o comportamiento que puedan atentar contra la dignidad de las personas y contra el libre desarrollo y la libre expresión, sin ningún tipo de discriminación, de la propia personalidad y de las capacidades personales. Están en juego los derechos y las obligaciones de las personas físicas y de las personas jurídicas, tanto públicas como privadas y los principios de actuación que deben regir las medidas de los poderes públicos destinadas a prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación, directa o indirecta, tanto en el sector público como en el ámbito privado.En la sesión se abordarán los siguientes aspectos:• Obligaciones legales en materia de Igualdad. Obligaciones para empresas de más de 50 y de menos de 50 personas trabajadoras.•El acoso sexual y/o por razón de sexo. Obligaciones legales marcadas por la Ley 3/2007 de Igualdad. La Responsabilidad de las empresas. Nueva Ley de Garantía Integral de Libertad Sexual: conceptualización del acoso sexual y modificación del art. 31 bis del CP en relación al delito de acoso sexual.• Diagnóstico y Plan de Igualdad. Principales acciones a llevar a cabo. La negociación colectiva en materia de Igualdad. El Registro del Plan y la implantación del mismo.• La Igualdad Retributiva: El Registro y la Auditoría Retributiva obligatoria conforme al RD 902/2020.• Estándares Internacionales de Igualdad de género como referente: la SGI 20.10, SGI R-20, SGI A-20 y la SGI D-20.