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En los últimos años hemos podido verificar como en el marco de las relaciones laborales la retribución se ha turnado uno de los elementos esenciales y estratégicos de adaptación y flexibilización del contrato de trabajo, así como su indudable valor como elemento de conciliación.

Como es conocido por todos, el contexto socio-económico no ha permitido generar grandes incentivos salariales en cuanto a su perspectiva cuantitativa, lo que ha generado la proliferación de diversas alternativas con un claro objetivo: el incentivo a la plantilla a través de fórmulas de coste reducido o incluso nulo para el empresario.

En la presente sesión, compartiremos un interesante, participativo y práctico almuerzo de trabajo, en el que podremos debatir y analizar junto a un ponente de excepción, D. Adrián Todolí Signes, Profesor Dr. en Derecho Laboral de la Universidad de Valencia, la importancia estratégica de un eficiente y adaptado diseño del esquema retributivo a cada realidad empresarial, y su innegable valor en el seno de toda organización, desde la perspectiva multidisciplinar.