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La innovación es una de las propuestas de valor para la diferenciación en el sector legal. El uso de la tecnología no es suficiente; es importante definir una estrategia en la que el cliente esté en el centro y, sobre todo, captar el talento adecuado. Pero ese talento se debe encontrar, formar y retener. ¿Sirven los procesos tradicionales? ¿Cómo enriquecer con diversidad si se fichan los mismos perfiles y con trayectorias parecidas? ¿Cómo introducir la innovación en los procesos de selección?  

 Bienvenida y presentación 

María Díaz, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Esade

Rosalina Díaz, presidenta de Wolters Kluwer España 

Mesa redonda

Silvia Pérez-Navarro, socia directora de Iterlegis

José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY

Nerea de Antonio, directora de Recursos Humanos de Freshfields Bruckhaus Deringer

Modera: Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing Jurídico de Esade Law School