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Repasar y consolidar los conocimientos adquiridos con la ocasión de la crisis sanitaria COVID-19 y su legislación de urgencia.

-Analizar los primeros pronunciamientos judiciales existentes sobre el particular.

-Interpretar la legislación de urgencia COVID-19 en sus muy diversos aspectos laborales a la luz de la tradicional doctrina judicial y jurisprudencia española.

-Avanzar posibles soluciones prácticas a futuros problemas jurídicos.

Todo ello, además, por referencia a las siguientes instituciones jurídico- laborales:

-Medidas de flexibilidad interna: ERTE Fuerza mayor (total, parcial o rebrote) y ETOP (en transición o no), Plan MECUIDA, etc.

-Medidas de flexibilidad externa: ERE, despidos objetivos, extinción de contratos temporales, empresas concursadas, etc.

-Garantías laborales: interrupción de la duración de los contratos temporales, cláusula de mantenimiento del empleo, prohibición de despidos COVID-19, etc.

-Protección social: desempleo, cotización a la Seguridad Social, etc.

-Proceso social: vías de actuación procesal frente a posibles actuaciones judiciales de muy diverso contenido y alcance (impugnación de despidos, ERTEs, adaptaciones de jornada, etc.).