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En los sistemas de innovación inspirados en el modelo de ciencia abierta, las relaciones entre agentes generadores de conocimiento –universidades, centros tecnológicos, hospitales, centros públicos de investigación, etc.- y los potenciales usuarios del mismo –empresas y administraciones- son el elemento determinante de su naturaleza. En el marco de esta interacción aparece, de forma inevitable y con cierta frecuencia, el conflicto, asociado tanto a los diferentes vectores de transferencia, como la contratación de I+D, las licencias de activos intangibles o la I+D colaborativa, como a otras líneas de actividad del profesional de la gestión de la I+D. Para afrontar estas situaciones de forma exitosa, la capacitación técnica en las diferentes materias debe ir acompañada de un alto grado de conocimiento y destreza en el manejo de metacompetencias como la toma de decisiones, la  resolución de problemas, la negociación, las relaciones interpersonales o la atención al cliente.

El presente curso, primero de INNOPRAC consagrado a competencias transversales, tiene como objetivo contribuir a la mejora de las habilidades de negociación de los profesionales de transferencia de conocimiento y la gestión de la investigación, aportando como valor añadido la adaptación de los contenidos al contexto de los mismos. El programa abordará, por tanto, los principios fundamentales de la negociación y la resolución de conflictos, junto con técnicas útiles y de aplicación inmediata, destinando una gran parte del mismo al trabajo grupal en casos prácticos. El profesorado encargado de su impartición combina una larga experiencia en la impartición de los contenidos objeto del curso con una dedicación directa a la gestión de la I+D y la innovación, lo que garantiza la contextualización de las materias y herramientas a tratar y, por tanto, su aplicabilidad inmediata al día a día del alumno.