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En esta sesión, hablaremos de la Transposición de la Directiva (UE) 2019/1152. Esta nueva normativa incluye en el Estatuto de los Trabajadores el derecho a conocer con antelación el horario y los posibles factores que pueden afectar a las condiciones laborales. Además, se exige que los contratos de trabajo sean por escrito, independientemente de su duración, y se debe registrar por escrito cualquier cambio importante en la relación laboral.