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Superada una primera etapa a partir de la cual las empresas empezaron a tomar conciencia sobre la necesidad de articular e implantar códigos y protocolos para la utilización de las herramientas telemáticas (email, internet, dispositivos móviles, etc.) facilitadas a los empleados para el desarrollo de su trabajo, recientes resoluciones de nuestros tribunales de justicia, tanto en el orden penal como laboral, aconsejan revisar o actualizar dichos códigos al objeto de verificar que los mismos estén alineados con la legalidad y el Corporate Compliance de la empresa.

¿Cómo se debe regular el uso del mail y dispositivos informáticos en el ámbito de la empresa?, ¿qué limitaciones existen en el control de su uso por parte del empresario?, ¿cómo se debe articular el control en el uso de los medios telemáticos?, ¿está alineado con el Compliance de la empresa?, ¿qué procedimientos deben seguirse para el caso de que se precise obtener y asegurar una prueba relativa a un incumplimiento grave por parte del empleado?

Estás preguntas y otras muchas cuestiones serán analizadas a través de una sesión dinámica y práctica en la que iremos examinando diferentes situaciones a partir de las cuales se propondrán las soluciones más adecuadas para alcanzar los fines pretendidos por la empresa.